← Terug naar de kennisbank
Bewegennovember 20222 min lezen

Blijven bewegen als het koud en donker is

Echte Nederlandse werksituatie passend bij bewegen

In het najaar zakt de beweegdeelname in bijna elke organisatie. Het is donker als mensen aankomen en donker als ze vertrekken, en het weer nodigt niet uit. Toch is dit de periode waarin bewegen het meeste oplevert voor stemming en weerstand.

Verplaats het moment

De belangrijkste ingreep is het tijdstip. Wat in de zomer na werktijd kon, moet in de winter tussen de middag. Daglicht tussen elf en twee uur is voor de biologische klok en de stemming veel waardevoller dan een wandeling in het donker.

Maak het korter

Een route van vijftien minuten is in november realistischer dan één van drie kwartier. Verlaag de lat expliciet; vaker kort werkt beter dan zelden lang.

Zorg voor gezelschap

Alleen naar buiten gaan in de regen doet bijna niemand. Samen wel. Een vast wandelmoment met een groep, ook als er maar drie mensen komen, houdt de gewoonte in stand.

Praktische randvoorwaarden

  • regenjassen en paraplu's bij de uitgang
  • verlichte, veilige routes rond het pand
  • een plek om natte spullen te drogen
  • binnenalternatieven zoals een trappenchallenge of een korte beweegsessie

Vergeet de thuiswerkers niet

Thuis is de drempel nog hoger. Een digitaal wandelmoment, waarbij collega's tegelijk buiten lopen en samen bellen, werkt verrassend goed en houdt ook het contact op peil.

Verwacht minder en houd vol

Deelname in de winter ligt lager dan in mei en dat is normaal. Het doel is niet groei maar continuïteit: zorgen dat het moment blijft bestaan, zodat het in maart weer kan aangroeien.

Bekijk onze beweegprogramma's voor het hele jaar.

Meer over bewegen

Waarom activatie essentieel is voor vitaliteit op de werkvloer

Waarom activatie essentieel is voor vitaliteit op de werkvloer

Veel organisaties investeren in vitaliteitsprogramma’s, maar deelname van medewerkers blijft vaak achter. Activatie is daarom een cruciale schakel tussen een goed initiatief en daadwerkelijke gedragsverandering. Door te werken met een duidelijke doelstelling, laagdrempelige acties, gerichte communicatie en betrokken leidinggevenden kunnen organisaties medewerkers beter activeren om mee te doen. Het activatieproces bestaat uit meerdere stappen: van het bepalen van het doel en het kiezen van een passende actie tot het promoten, uitvoeren en evalueren van het initiatief. Wanneer activatie structureel wordt toegepast, draagt het bij aan duurzame betrokkenheid en vitaliteit binnen de organisatie.

Laagdrempelig programma met wandelen en leefstijl voor vrouwen

Laagdrempelig programma met wandelen en leefstijl voor vrouwen

Met trots lanceren we een laagdrempelig programma met wandelen en leefstijl, speciaal voor vrouwen die structureel willen werken aan energie, balans en gezondheid. Met 10.000 stappen per dag als rode draad en een buddy aan je zij. Vrouwen die gezonder willen leven lopen vaak vast in tijdelijke diëten, strenge schema's of goede voornemens die na een paar weken weer verdampen. Kleine stappen, blijvend effect draait dat om. In 8 weken werken deelnemers via 20 thema's aan duurzame gewoontes rond voeding, beweging, slaap en mindset. Geen verbodslijstjes, geen schuldgevoel maar inzicht, structuur en de motiverende kracht van samen doen. Het programma is bedoeld voor vrouwen in een druk gezinsleven, in de overgang of in elke andere levensfase waarin het lichaam om aandacht vraagt.

Stapril 2026: Het zit erop!

Stapril 2026: Het zit erop!

Stapril 2026 bracht 1.327 deelnemers en 25 bedrijven samen in beweging voor ParkinsonNL. De campagne leverde €129.118 op voor onderzoek en ondersteuning.