← Terug naar de kennisbank
Bewegenapril 20222 min lezen

Het voorjaar benutten: een wandelchallenge met blijvend effect

Echte Nederlandse werksituatie passend bij bewegen

In april wordt buiten zijn vanzelf weer aantrekkelijk. Dat maakt het de beste maand van het jaar voor een wandelinitiatief: de weerstand is laag en het effect is meteen merkbaar.

Waarom wandelen zo geschikt is

Wandelen vraagt geen kleding, geen abonnement en geen vaardigheid. Iedereen kan meedoen, ongeacht conditie. Bovendien is het het enige beweegmoment dat je met een collega kunt combineren zonder dat het tijd van het werk kost, doordat gesprekken lopend gevoerd kunnen worden.

De opzet

  • Duur: vier weken. Lang genoeg voor een gewoonte, kort genoeg om te overzien.
  • Doel: een gezamenlijk teamdoel in stappen of minuten, geen individuele ranglijst.
  • Registratie: zo simpel mogelijk, desnoods met een streepjeslijst.
  • Ritme: één vast gezamenlijk moment per week, verder vrij in te vullen.

Zorg voor routes

Het klinkt klein, maar het bepaalt de deelname: hang drie routekaartjes op bij de uitgang, van vijftien, dertig en vijfenveertig minuten, met de looptijd erbij. Wie niet hoeft na te denken over waarheen, gaat eerder.

Betrek wie niet vanzelf meedoet

Persoonlijke uitnodigingen werken beter dan een mail aan iedereen. Vraag ambassadeurs binnen teams om collega's rechtstreeks te vragen. Zorg voor korte alternatieven voor wie minder goed ter been is.

Het vervolg is de kern

Plan in de laatste week van de challenge een gesprek: wie houdt dit vol en op welk moment? Zet dat moment vast in de agenda. Zonder die stap zakt de deelname binnen twee weken terug naar het oude niveau.

Vier het resultaat

Deel de totale afstand, de mooiste route en de verhalen. Erkenning maakt van een actie een traditie.

Bekijk onze wandel en fietschallenges op maat.

Meer over bewegen

Waarom activatie essentieel is voor vitaliteit op de werkvloer

Waarom activatie essentieel is voor vitaliteit op de werkvloer

Veel organisaties investeren in vitaliteitsprogramma’s, maar deelname van medewerkers blijft vaak achter. Activatie is daarom een cruciale schakel tussen een goed initiatief en daadwerkelijke gedragsverandering. Door te werken met een duidelijke doelstelling, laagdrempelige acties, gerichte communicatie en betrokken leidinggevenden kunnen organisaties medewerkers beter activeren om mee te doen. Het activatieproces bestaat uit meerdere stappen: van het bepalen van het doel en het kiezen van een passende actie tot het promoten, uitvoeren en evalueren van het initiatief. Wanneer activatie structureel wordt toegepast, draagt het bij aan duurzame betrokkenheid en vitaliteit binnen de organisatie.

Laagdrempelig programma met wandelen en leefstijl voor vrouwen

Laagdrempelig programma met wandelen en leefstijl voor vrouwen

Met trots lanceren we een laagdrempelig programma met wandelen en leefstijl, speciaal voor vrouwen die structureel willen werken aan energie, balans en gezondheid. Met 10.000 stappen per dag als rode draad en een buddy aan je zij. Vrouwen die gezonder willen leven lopen vaak vast in tijdelijke diëten, strenge schema's of goede voornemens die na een paar weken weer verdampen. Kleine stappen, blijvend effect draait dat om. In 8 weken werken deelnemers via 20 thema's aan duurzame gewoontes rond voeding, beweging, slaap en mindset. Geen verbodslijstjes, geen schuldgevoel maar inzicht, structuur en de motiverende kracht van samen doen. Het programma is bedoeld voor vrouwen in een druk gezinsleven, in de overgang of in elke andere levensfase waarin het lichaam om aandacht vraagt.

Stapril 2026: Het zit erop!

Stapril 2026: Het zit erop!

Stapril 2026 bracht 1.327 deelnemers en 25 bedrijven samen in beweging voor ParkinsonNL. De campagne leverde €129.118 op voor onderzoek en ondersteuning.