Vitaliteit voor ploegendiensten en buitendienst: verder dan het kantoor
Wandeloverleggen, lunchsessies en digitale challenges: het meeste vitaliteitsaanbod gaat uit van een kantoormedewerker met een flexibele agenda. Voor mensen in ploegendienst, buitendienst of productie is dat aanbod praktisch onbruikbaar.
Wat deze groepen anders maakt
- geen vrije indeling van de dag en vaste pauzetijden
- fysiek zwaarder werk, vaak in wisselende omstandigheden
- wisselende diensten die slaap en eetritme verstoren
- weinig toegang tot intranet en mail
Tegelijk is dit vaak de groep met het hoogste verzuim en de zwaarste fysieke belasting. Precies daar levert een goed programma het meeste op.
Wat wel werkt
- Sluit aan bij het rooster. Activiteiten aan het begin of eind van een dienst, op locatie, binnen werktijd.
- Focus op herstel tussen diensten. Voorlichting over slaap bij nachtdiensten en roosters met voldoende hersteltijd doen meer dan een sportabonnement.
- Zorg voor goede voeding op locatie. Bij nachtdiensten is een warme, lichte maaltijd belangrijker dan een automaat met repen.
- Denk aan fysieke belasting. Tiltechniek, hulpmiddelen en taakroulatie zijn de kern van duurzame inzetbaarheid in fysiek werk.
- Communiceer offline. Posters in de kantine, informatie via de teamleider en een fysiek prikbord bereiken meer dan een nieuwsbrief.
Betrek de doelgroep in het ontwerp
Vraag mensen op de werkvloer wat zij nodig hebben voordat je iets inkoopt. Dat voorkomt een programma dat op papier klopt en in de praktijk leegloopt.
Zorg voor gelijkwaardigheid
Wanneer kantoormedewerkers een uitgebreid aanbod hebben en de productie een fruitmand, is dat zichtbaar. Een gelijkwaardig aanbod is ook een kwestie van goed werkgeverschap.
Wij ontwerpen programma's die passen bij verschillende doelgroepen. Bekijk onze programma's.
