← Terug naar de kennisbank
Bewegendecember 20242 min lezen

Werknemers zitten nog steeds teveel

Echte Nederlandse werksituatie passend bij bewegen

Veel werknemers brengen het grootste deel van hun werkdag zittend door. Dit kan negatieve gevolgen hebben voor de gezondheid, omdat te lang zitten in verband wordt gebracht met een verhoogd risico op onder andere obesitas, diabetes type 2 en hart en vaatziekten.

Het is belangrijk voor werkgevers om hun werknemers te stimuleren om minder te zitten en meer te bewegen gedurende de werkdag. Dit kan bijvoorbeeld door het aanbieden van zit sta bureaus of bureaufietsen, door het organiseren van wandelmeetings of door het aanmoedigen van korte pauzes waarin werknemers even kunnen opstaan en rondlopen.

Uit onderzoek blijkt dat het stimuleren van meer bewegen op de werkvloer niet alleen goed is voor de fysieke gezondheid, maar ook voor de mentale gezondheid en productiviteit van werknemers! Een onderzoek onder werknemers in het Verenigd Koninkrijk toont aan dat werknemers die regelmatig bewegen gedurende de werkdag minder vermoeid zijn en een hogere werktevredenheid ervaren dan werknemers die de hele dag zitten.

Het is dus ontzettend belangrijk voor werkgevers om zich bewust te zijn van de risico’s van te lang en te veel zitten en om hun werknemers te stimuleren om in beweging te komen. Dit kan niet alleen de gezondheid en productiviteit van werknemers ten goede komen, maar ook bijdragen aan een positieve werksfeer en werkcultuur. Hoe pakt jullie organisatie dit aan? Wat doe jij als werkgever om voldoende beweging te stimuleren? Wij denken graag vrijblijvend met jullie mee! Stuur ons vooral een berichtje.

Meer over bewegen

Waarom activatie essentieel is voor vitaliteit op de werkvloer

Waarom activatie essentieel is voor vitaliteit op de werkvloer

Veel organisaties investeren in vitaliteitsprogramma’s, maar deelname van medewerkers blijft vaak achter. Activatie is daarom een cruciale schakel tussen een goed initiatief en daadwerkelijke gedragsverandering. Door te werken met een duidelijke doelstelling, laagdrempelige acties, gerichte communicatie en betrokken leidinggevenden kunnen organisaties medewerkers beter activeren om mee te doen. Het activatieproces bestaat uit meerdere stappen: van het bepalen van het doel en het kiezen van een passende actie tot het promoten, uitvoeren en evalueren van het initiatief. Wanneer activatie structureel wordt toegepast, draagt het bij aan duurzame betrokkenheid en vitaliteit binnen de organisatie.

Laagdrempelig programma met wandelen en leefstijl voor vrouwen

Laagdrempelig programma met wandelen en leefstijl voor vrouwen

Met trots lanceren we een laagdrempelig programma met wandelen en leefstijl, speciaal voor vrouwen die structureel willen werken aan energie, balans en gezondheid. Met 10.000 stappen per dag als rode draad en een buddy aan je zij. Vrouwen die gezonder willen leven lopen vaak vast in tijdelijke diëten, strenge schema's of goede voornemens die na een paar weken weer verdampen. Kleine stappen, blijvend effect draait dat om. In 8 weken werken deelnemers via 20 thema's aan duurzame gewoontes rond voeding, beweging, slaap en mindset. Geen verbodslijstjes, geen schuldgevoel maar inzicht, structuur en de motiverende kracht van samen doen. Het programma is bedoeld voor vrouwen in een druk gezinsleven, in de overgang of in elke andere levensfase waarin het lichaam om aandacht vraagt.

Stapril 2026: Het zit erop!

Stapril 2026: Het zit erop!

Stapril 2026 bracht 1.327 deelnemers en 25 bedrijven samen in beweging voor ParkinsonNL. De campagne leverde €129.118 op voor onderzoek en ondersteuning.